tarsustb tarafından 22.04.2020 14:59 da yazıldı.
TOPLANTININ ANA BAŞLIKLARI
* Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?
* Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
* Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
* Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
* İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
* Hangi İşletmeler Faydalanabilir?
* İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
* İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar
* Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?
* Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
* Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar
Konu ile ilgili diğer tüm detaylar ve sorularınız için 22 Nisan 2020 Çarşamba günü saat 14:00’te http://kisacalisma.tobb.org.tr adresinde gerçekleştirilecek olan “Kısa Çalışma Ödeneği Bilgilendirme Semineri”ne internet üzerinden katılım sağlayabilirsiniz.
İletişim: kobi@tobb.org.tr, 0312 218 24 31
ÖN BİLGİLENDİRME FİLMİNİ İZLEYİN
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?
Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından
Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak
Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?
- Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
- Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
- Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
- İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
Hangi İşletmeler Faydalanabilir?
- İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
- İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar
Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?
- Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
- Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
- İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması
Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?
- Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
- Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar
Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?
- Başvuruyu işveren yapar
- İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
- Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
- İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir
Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,
Gerekli Evraklar
- Kısa çalışma talep formu
- Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi
Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar
- Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
- Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
→ Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
→ Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler
Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?
- Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir
→ Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır
- Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez
- Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL’dir
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
- Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
- İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
- İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
- Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
→ Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır
Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler
- Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
- Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
- Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır
Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi
- Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
- Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
- Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
- Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır